ＦＶＰ

中古Ｔ機器の再生、販売をやっておられる会社です。
棚には部品がぎっしり。

ハウスウェアの輸入販売も手がけておられます。
その商品の一部です。

そして、今年（23年）2月から仲間になった、和泉誠さん。
パソコンの解体の仕事を担当しておられます。

解体されたパソコンは部品ごとに分別され、リサイクルされていくのです。

真剣な表情で、黙々とお仕事が進んでます。

おおつか：どうして障害者 雇用をしようと思ったのですか？

廣田さん：理由は２つあります。
ひとつめは「日本で一番大切にしたい会社」の本を読んで日本理化学工業の存在を知ったことです。日本理化学工業では知的障害者 が活き活きと戦力として仕事をしている。これはすごいやと思った。
そしてふたつめ、ちょうどその時期に子供を授かったんです。もし自分の子供に障がいあったらと考えたとき、自分の会社でも障害者 を雇用しなければと強く思ったのです。

おおつか：とてもすばらしいですね。でもたいていはそう思っても実際に雇用する経営者は多くありません。どうして廣田さんは雇用できたのでしょう。

廣田さん：最初、社員のみんなは大反対でした。僕ら（社員）だって幸せにできてないのに、障害者 を幸せになんかできないと。

おおつか：それでどうしたのですか？
廣田さん：実は自分にも障害者 と働く具体的なイメージなんて持てていませんでした。雇用したはいいが本当に戦力にできるのだろうかと思うと確信はありません。ですから強引に雇用することはできませんでした。

おおつか：そこでインターンシップなんですね。

廣田さん：ＦＶＰさんから障害者 インターンシップを紹介していただき、一緒に仕事をしてみたんです。そうしたら、な～んだってくらいに自然に関われていったのです。他の社員たちももちろん受け入れてくれました。
じゃあ一緒に仕事をしようということで、インターンシップできてくれた和泉さんを採用したんです。

これがインターンシップの時の写真です。

おおつか：よかった。これこそ案ずるより産むが易しってやつですね。

廣田さん：本当にそう思います。インターンシップがなかったら踏み出せなかったですね。
和泉さんはものすごく勤勉で、まじめです。それに、和泉さんがいるだけで職場が明るくなったことは間違いありません。

おおつか:お役に立ててよかったです。

おおつか：障害者 雇用に不安を抱いている経営者の方にメッセージをお願いします

廣田さん：僕らでもできたので大丈夫だと言いたいですね。
最初から雇用が難しければインターンシップ（実習）と言う形でもいいのでは。
まずは出会って、一緒に働いてみればよいと思います。
頭の中で考えている障害者 のイメージと一緒に関わってみるのでは雲泥の差がありますからね。

今回、秘書として同行したのは・・・ 　
ＦＶＰスタッフの廣田です。

和泉さんは黙々と作業をされ、社内の信頼も厚く、ごく自然に職場に溶け込んでいる雰囲気が感じられました。

また廣田社長のお話で、障がい者の方が仕事を通じて成長したんだとわかることで、自分もまた成長できたという言葉が印象的でした。

障がい者と共に働き、共に成長し合える…
こんな素敵なことを、ごく当たり前に実践出来る企業がもっと増えればいいのにと心が熱くなりました。
ゲットイットの皆さま、お忙しい中ありがとうございました！