おおつか：それに対してパニックと言う形で抗議していたんですか。
横田さん：その通りです。彼は自分を認めている人なのかそうでないのか、全部分かっていたんです。多いに反省しました。要は彼らの行動は人の心を写す鏡なのだ。良い仕事をしてもらえるかどうかは自分達次第なのだ。一対一の人間として全力で関わらなければならないと。
おおつか：横田さんにとっての衝撃的体験だったわけですね。
横田さん：それから私自身の仕事の仕方が大きく変わりました。必死でがんばりました。５～６年くらいはかかったかな。おかげさまでいい職場になったと思いますよ。
おおつか：我が社でも５～６年がんばればよいのですね。
横田さん：そうです（笑）。

おおつか：現場を見せてください。
横田さん：基本的にグループで仕事をしています。障がい者従業員だけを１ヶ所に集めて仕事をするというやり方ではありません。障害のある人もそうでない人も一緒に混ざって仕事をした方がうまくいくんです。職場の雰囲気も良くなりますしね。チーム員４～５人に対して1人の障がい者従業員という組み合わせです。
おおつか：どうやってトレーニングするんですか？
横田さん：見よう見まねです(笑)。一緒にやっていくうちに体が覚えるんです。