初めて知的障がい者を採用したのは、
今をさかのぼること35年前だそうです。
就労支援なんていう言葉も考え方もなかった時代。
そして現在、82名の従業員のうち障がい者は10名。  障害者雇用率は12％です！
中小企業だからこそできるハートウォームな障害者雇用。突撃取材しました！

ここが龍屋物産の本社。
小田急線伊勢原駅から歩いて15分のところにあります。

ナッツ、ドライフルーツの輸入・販売の事業を
展開していらっしゃいます。
その販売先は、高級スーパーやホテルなど。

社長の多田政弘さんと取締役の飯嶋ノリ子さんに
お話を聞きました。
おおつか：障がい者を採用するきっかけは？
多田さん：創業者の地元の知り合いの方の娘さんを受け入れたことです。最初は半信半疑でしたが、コツコツ仕事をしてくれました。龍屋物産で働きながら定時制高校に通い、結婚退職をしました。
当時、その会社は中学校の隣にあったのですが、中学校の先生が障害のある生徒の担当でした。その先生と交流しているうちに、少しずつ実習生を受け入れていくようになっていきました。

おおつか：不思議なご縁ですね。
多田さん：断らないので、何十人も実習にやってきましたよ（笑）
しばらくは実習の場を提供するだけだったのですが、徐々に採用する人が増えてきました。
おおつか：パートタイムの主婦の方々と一緒にお仕事されているのですね。
飯嶋さん：当社では障がい者従業員を「えいぶるさん」と呼んでいます。
「健常者」と「障がい者」という区別をすることや、「私たち」と「彼ら」と呼ぶことに違和感を感じたからなんです。
おおつか：素敵な呼び方ですね。
飯嶋さん：社内公募で決めました。可能性があるという意味で、社員全員とても気に入っています。

えいぶるさんたちの働いている現場を
ご案内いただきました。

こちらは注文伝票を入力するお仕事です。
ものすごく速くて正確です。
全て声に出して確認しながら入力されています。

出荷伝票を箱に張る仕事をされていました。
これまた手際がよいです。

こちらの写真は注文データの入力です。
恐ろしくスピードが速いです！

出荷ラベルの作成と確認のお仕事です。

パートさんと一緒にデーツという
ドライフルーツの加工の作業をしています。

これがデーツ(なつめやし)です。

飯嶋さん：あるときえいぶるさんのひとりが、朝の通勤電車で他の人を押しのけて乗るのを見た社員がいました。その社員は、「その場で注意が出来なかった」と率直に私に言ってくれました。
私はその社員を責めることはできませんでした。
おおつか：それで？
飯嶋さん：パートさんを含む全従業員がえいぶるさんに関われるようにいろんな企画をやりました。
「えいぶるさん」という呼び名を公募したのもその一環です。
月1回、必ず誰かが朝礼で一人のえいぶるさんのエピソードを話すという企画も始めました。
自動車免許を取りたいというえいぶるさんに、他の社員がつきっきりで指導し、見事合格させたこともありました。
おおつか：そうしたらどうなりましたか？
飯嶋さん：もちろん、全員でえいぶるさんに関わってくれる風土になりましたよ。
そして、きちんと列に並べるようになったえいぶるさんをみた社員は、こんどは朝礼で「ちゃんと列に並んでいてすごいです」と言ってくれました。
おおつか：素敵！

おおつか：今後のビジョンをお聞かせください。
多田さん：これからもどんどん障がい者を雇用していきたいです。実習もどんどん受け入れます。
そして、私たちは障害者雇用をあたりまえにやっていて、決して難しいことではないですよと伝えたいです。
知っていただくことで、障害者雇用に取り組む企業が増えるとありがたい。戦力になるのです。
戦力になるからお互い（会社も障がい者）も長続きするのです。

訪問先データ

会社名：龍屋物産株式会社
所在地：神奈川県伊勢原市田中803番地1
ＴＥＬ：0463-95-4388
従業員：82名（うち障がい者10名　知的、発達）
http://www.tatsuyabussan.co.jp/