＜こちらがその経緯がまとめられた「年表」＞
“クーポン登録業務開始”
“PR文修正業務開始”
という具合に、親会社の信頼を得て業務がどんどん増えて行っています。

取材した日の業務を拝見しました。
申込書のファイリングの業務

サイトに書き込まれた応援コメントのチェックの業務

ぐるなびの飲食店サイトのクーポン登録業務などなど。
どの仕事もぐるなびのサイト、サービスに関連したとても重要な仕事ばかりです。
工藤さん：当社（ぐるなびサポートアソシエ）が設立される前は、外注にお願いしていたり、やりたくてもできていなかった仕事でした。品質や納期、コスト面でも貢献できるよう意識して取り組んでいます。
おおつか：いいですね～！

工藤さん：そうやって業務を増やし、採用していき、現在は13名の障がい者が仕事をしています。障がいの特性も実に多様です。
工藤さん：私は、この障がいはこれが苦手です、あれができませんということを知らずに障がい者雇用の業界に入ってきてよかったと思っています。障がい者としてその人を観るより、人として得意、不得意を理解しようとしました。あと重要なのは強い“思い”ですかね。

おおつか：うんうん。

工藤さん：ぐるなびサポートアソシエではお互いの障がいを知る機会である「相互理解ワーク」というものを行っているのですが、導入する時にいくつかの支援機関に相談しましたが、やらない方がよいと言われました。しかし、一緒に働く仲間同士、お互いを知り合うのは同じ職場なら当然のことだと思い、やってみました。やってみてダメならば止めようと思って（笑）。結果は私だけでなく、障がい者自身もやって良かったと言ってますので正解だったと思っています。支援機関は障がい者雇用を行う上でとても重要で頼れる存在なので、アドバイスを参考にはしますが、もっとも重要なのは、支援機関に頼りっぱなしにせず、自分で考えに考え抜き実践することだという思いを強くしました。

おおつか：うんうん。
工藤さん：ぐるなびには「進化」という共通の価値観があります。特例子会社である我々も同様です。どんどん進化していきたいです。仕事の内容も品質も進化させていきたいです。障がい者社員も同様です。「この仕事でいいや」「この給料でいいや」と思わずにどんどんチャレンジできる機会を作っていきたいと思います。
おおつか：すばらしいです！ぐるなびならではのキラリと光る特例子会社として進化させ続けてください！

＜集合写真＞
みなさんいい笑顔です～！
※写真は苦手、という方が数名写っていないので、実際のオフィスはもっとにぎやかです。